Il lavoro a tempo parziale in Svizzera: diritti, doveri, opportunità

In Svizzera, qualsiasi grado di occupazione inferiore al 90% è considerato lavoro a tempo parziale. Il tempo parziale non è più un'eccezione, ma la normalità: nel 2024, 1,9 milioni di persone attive lavoravano a tempo parziale, pari a un tasso di circa il 39%. La Svizzera si colloca così al secondo posto in Europa, subito dietro i Paesi Bassi. In Svizzera, le persone impiegate a tempo parziale hanno in linea di massima gli stessi diritti delle persone impiegate a tempo pieno — in proporzione al grado di occupazione. Concretamente: almeno quattro settimane di vacanza all'anno in proporzione, continuazione del salario in caso di malattia secondo le stesse regole del tempo pieno, la stessa protezione dal licenziamento e la copertura AVS/AI a partire dal primo franco.

Il tempo parziale è molto diffuso in Svizzera, ma distribuito in modo molto disomogeneo. Le donne attive lavorano a tempo parziale 2,8 volte più spesso degli uomini (58,4% contro il 21,1%). Il tempo parziale è particolarmente diffuso tra le madri con figli e le persone in età pensionabile. Anche l'età gioca un ruolo: il tempo parziale aumenta nettamente con l'età — il tasso è del 42,7% tra i 55 e i 64 anni, e addirittura dell'86,3% tra gli over 65.

Con il tempo parziale vale la pena dare un'occhiata da vicino alla previdenza — è qui che si presentano gli svantaggi più comuni. Chi combina più gradi di occupazione ridotti o ha un grado di occupazione molto basso rischia di rimanere escluso dalla previdenza professionale (2° pilastro). Verifica la soglia d'entrata LPP, perché per i salari bassi i contributi alla cassa pensione non vengono versati automaticamente. Se hai più datori di lavoro, il coordinamento della tua previdenza è particolarmente importante, poiché la deduzione di coordinamento può ridurre in modo sproporzionato il salario assicurato.