Quel modèle de travail te correspond ? La grande comparaison
Les contrats temporaires, à temps partiel et « Try & Hire » sont souvent mis dans le même panier, alors qu'ils ne désignent pas la même chose. Ce comparatif classe ces trois modèles en fonction du taux d'activité et de la durée, et t'aide, à l'aide de quatre questions, à déterminer lequel correspond vraiment à ta situation personnelle.
Ta vie n'est pas standardisée — pourquoi ton travail le serait-il ? Que tu cherches la sécurité, aies besoin de diversité ou souhaites oser le saut vers quelque chose de nouveau : il existe un modèle de travail adapté à presque chaque situation de vie.
Travail temporaire, temps partiel et Try & Hire sont souvent mis dans le même panier — alors qu'ils ne décrivent pas du tout la même chose. Les trois notions décrivent des choses différentes : le temps partiel concerne ton taux d'occupation — combien tu travailles. Le temporaire concerne la durée — ta mission est à durée déterminée. Et le Try & Hire est une forme particulière de travail temporaire : une mission à durée déterminée avec l'objectif clair d'un engagement fixe par la suite.
Le déclic le plus important : le taux d'occupation et la durée sont deux questions distinctes — et elles peuvent se combiner. Un poste peut être à la fois temporaire et à temps partiel. Comprendre cela permet de choisir de façon beaucoup plus ciblée.
des personnes actives en Suisse travaillent à temps partiel (2024)
Source: Office fédéral de la statistique (OFS), Emploi à temps partiel en Suisse 2024 (ESPA), 2024
Combien veux-tu travailler ?
Le temps partiel répond à la question « combien ? ». En Suisse, tout taux d'occupation inférieur à 90 % est considéré comme du temps partiel — d'un poste à 80 % à quelques heures par semaine seulement. Ce modèle convient à toute personne qui souhaite travailler durablement moins, afin de concilier son emploi avec la famille, la formation continue, des tâches de soins ou un second projet.
En savoir plus sur le temps partiel →Le travail temporaire, lui, répond à la question « combien de temps ? ». Ta mission est limitée dans le temps — tu travailles pendant une durée déterminée dans une entreprise. Que ce soit à temps plein ou à temps partiel est une question distincte. Le travail temporaire convient à toute personne en quête de flexibilité et de diversité, qui souhaite découvrir différentes entreprises ou faire volontairement le pont entre deux emplois avec souplesse.
Le Try & Hire n'est pas un troisième modèle à part entière, mais une forme particulière de travail temporaire : une mission à durée déterminée avec l'objectif clair d'un engagement fixe par la suite. Les deux parties utilisent ce temps pour vérifier si cela fonctionne à long terme — avant de s'engager durablement.
Cela ouvre de véritables combinaisons : un poste à temps partiel fixe, une mission temporaire à temps plein, un poste à temps partiel à durée déterminée. Le Try & Hire est ainsi une mission temporaire avec intention d'engagement — le pont entre « à durée déterminée » et « fixe ».
Quel modèle correspond à ta situation ?
Équilibre et prévisibilité
Tu cherches l'équilibre et la prévisibilité ? Alors le temps partiel, généralement fixe, te convient le mieux.
Flexibilité et diversité
Tu cherches la flexibilité, la diversité ou une entrée rapide ? Alors le travail temporaire est ton modèle.
D'abord se tester, puis s'engager
Tu veux un poste fixe, mais souhaites d'abord vous tester mutuellement ? Alors le Try & Hire est le bon choix.
Moins de taux d'occupation et durée déterminée
Tu as besoin des deux — moins de taux d'occupation et une durée déterminée ? Alors un poste temporaire à temps partiel est ta solution.
Questions fréquentes
Le Try & Hire, est-ce la même chose que le travail temporaire ?+
Pas tout à fait. Le Try & Hire est une forme de travail temporaire — une mission à durée déterminée. La différence réside dans l'intention : avec le Try & Hire, l'engagement fixe est l'objectif déclaré dès le départ, tandis que le travail temporaire classique met l'accent sur la flexibilité.
Un poste peut-il être à la fois temporaire et à temps partiel ?+
Oui. Le taux d'occupation et la durée déterminée sont deux questions indépendantes. Un poste à temps partiel et à durée déterminée est tout à fait courant — par exemple une mission à 60 % limitée à six mois.
À partir de quand parle-t-on de temps partiel en Suisse ?+
Dans les statistiques officielles, tout taux d'occupation inférieur à 90 % est considéré comme du temps partiel. Ce qui compte, c'est le degré d'occupation, pas le type d'activité.
Puis-je passer du travail temporaire à un poste fixe ?+
Oui, c'est même fréquent. De nombreuses entreprises engagent leur personnel temporaire à titre fixe. Le Try & Hire est conçu précisément pour cette transition.
Quel modèle est le plus sûr ?+
Cela dépend de ta définition de la sécurité. Un poste fixe à temps partiel offre la plus grande prévisibilité. Le Try & Hire offre une sécurité sous forme de perspective concrète d'engagement fixe. Le travail temporaire, lui, offre une flexibilité maximale.
Prêt·e à trouver ton modèle ?
Filtre sur Flexbridge précisément par modèle, secteur et taux d'occupation — directement auprès des entreprises, sans intermédiaire.
S'inscrire maintenantSources
- swissstaffing
- Office fédéral de la statistique OFS (Emploi à temps partiel 2024, SAKE)
- SECO