Quale modello di lavoro fa per te? Il grande confronto
I contratti a tempo determinato, a tempo parziale e “Try & Hire” vengono spesso messi tutti nello stesso calderone, ma in realtà non descrivono la stessa cosa. Questo confronto classifica i tre modelli in base all’orario di lavoro e alla durata e, attraverso quattro domande, ti aiuta a capire quale modello si adatta davvero alla tua situazione di vita.
La tua vita non segue uno schema fisso — perché dovrebbe farlo il tuo lavoro? Che tu cerchi sicurezza, abbia bisogno di varietà o voglia osare il salto verso qualcosa di nuovo: esiste il modello di lavoro giusto per quasi ogni situazione di vita.
Lavoro temporaneo, part-time e Try & Hire vengono spesso messi nello stesso calderone — anche se non descrivono affatto la stessa cosa. I tre termini descrivono cose diverse: il part-time riguarda il tuo grado di occupazione — quanto lavori. Il temporaneo riguarda la durata — il tuo impiego è a tempo determinato. E il Try & Hire è una forma particolare di lavoro temporaneo: un impiego a tempo determinato con l'obiettivo chiaro di un'assunzione fissa in seguito.
Il punto chiave da capire: grado di occupazione e durata sono due questioni distinte — e possono essere combinate. Un posto può essere temporaneo e part-time allo stesso tempo. Chi lo capisce sceglie in modo molto più mirato.
delle persone attive in Svizzera lavorano part-time (2024)
Source: Ufficio federale di statistica (UST), Occupazione part-time in Svizzera 2024 (RIFOS), 2024
Quanto vuoi lavorare?
Il part-time risponde alla domanda «quanto?». In Svizzera è considerato part-time qualsiasi grado di occupazione inferiore al 90% — da un impiego all'80% a poche ore alla settimana. Questo modello è adatto a chi vuole lavorare stabilmente di meno, per conciliare il lavoro con la famiglia, la formazione continua, compiti di cura o un secondo progetto.
Scopri di più sul part-time →Il lavoro temporaneo, invece, risponde alla domanda «per quanto tempo?». Il tuo impiego è a tempo determinato — lavori per un periodo definito in un'azienda. Se sia a tempo pieno o part-time è una questione separata. Il lavoro temporaneo è adatto a chi cerca flessibilità e varietà, vuole conoscere aziende diverse o vuole colmare volutamente in modo flessibile il periodo tra due impieghi.
Il Try & Hire non è un terzo modello a sé stante, ma una forma particolare di lavoro temporaneo: un impiego a tempo determinato con l'obiettivo chiaro di un'assunzione fissa in seguito. Entrambe le parti usano questo tempo per verificare se la collaborazione funziona a lungo termine — prima di impegnarsi stabilmente.
Da qui nascono vere combinazioni: un posto part-time a tempo indeterminato, un impiego temporaneo a tempo pieno, un posto part-time a tempo determinato. Il Try & Hire è quindi un impiego temporaneo con l'intenzione di assunzione — il ponte tra «a tempo determinato» e «fisso».
Quale modello si adatta alla tua situazione?
Equilibrio e prevedibilità
Cerchi equilibrio e prevedibilità? Allora il part-time, di solito a tempo indeterminato, fa al caso tuo.
Flessibilità e varietà
Cerchi flessibilità, varietà o un ingresso rapido? Allora il lavoro temporaneo è il tuo modello.
Prima conoscersi, poi impegnarsi
Vuoi un'assunzione fissa, ma prima desideri conoscervi reciprocamente? Allora il Try & Hire è la scelta giusta.
Meno grado di occupazione e a tempo determinato
Ti servono entrambe le cose — meno grado di occupazione e un contratto a tempo determinato? Allora un posto part-time temporaneo è la tua soluzione.
Domande frequenti
Il Try & Hire è la stessa cosa del lavoro temporaneo?+
Non proprio. Il Try & Hire è una forma di lavoro temporaneo — un impiego a tempo determinato. La differenza sta nell'intenzione: con il Try & Hire l'assunzione fissa è l'obiettivo dichiarato fin dall'inizio, mentre nel lavoro temporaneo classico è la flessibilità a essere in primo piano.
Un posto può essere allo stesso tempo temporaneo e part-time?+
Sì. Grado di occupazione e durata determinata sono due questioni indipendenti. Un posto part-time a tempo determinato è del tutto normale — ad esempio un impiego al 60% limitato a sei mesi.
Da quando si è considerati part-time in Svizzera?+
Nella statistica ufficiale è considerato part-time qualsiasi grado di occupazione inferiore al 90%. Ciò che conta è il grado di occupazione, non il tipo di attività.
Posso passare dal lavoro temporaneo a un'assunzione fissa?+
Sì, capita persino spesso. Molte aziende assumono a tempo indeterminato il personale temporaneo. Il Try & Hire è pensato esattamente per questa transizione.
Quale modello è il più sicuro?+
Dipende dalla tua definizione di sicurezza. Un posto part-time a tempo indeterminato offre la massima prevedibilità. Il Try & Hire offre sicurezza sotto forma di una prospettiva concreta di assunzione fissa. Il lavoro temporaneo, invece, offre la massima flessibilità.
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- swissstaffing
- Ufficio federale di statistica UST (Lavoro a tempo parziale 2024, SAKE)
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